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人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。中國建科將干部人才建設(shè)作為高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐，在不斷增強企業(yè)發(fā)展實力的過程中打造了一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部人才隊伍，為廣大員工提供了成長成才的廣闊舞臺。

認(rèn)真貫徹新時代黨的組織路線，把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅持黨管干部原則和市場化選人用人機制相結(jié)合，優(yōu)化干部資源配置，搭建優(yōu)秀中層干部和年輕干部人才庫，加強基層干部掛職鍛煉，全面提升履職本領(lǐng)。

牢固樹立“人才是第一資源”的理念，深化勞動、人事、分配三項制度改革，積極探索與市場接軌、靈活高效的選人用人機制，不斷激發(fā)人才活力。深入貫徹新時代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，制定“十四五”人才發(fā)展專項規(guī)劃，堅持育才引才并舉，著力激發(fā)干部人才共謀發(fā)展的積極性和主動性。

黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。生產(chǎn)經(jīng)營的質(zhì)量和效率高不高，關(guān)鍵在于基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得好不好。中國建科把基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力作為提升生產(chǎn)經(jīng)營實效的動力源，以生產(chǎn)經(jīng)營成績檢驗基層黨組織的政治功能和組織力。

加強標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)，推進基層黨支部達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)和“星火”黨支部評選，提升基層黨支部建設(shè)質(zhì)量。持續(xù)開展“三個一”“支部攜手、互學(xué)共進”等實踐活動，積極創(chuàng)建黨員先鋒隊、黨員示范崗，展現(xiàn)黨員干部“閃光”行為，發(fā)揮基層黨組織“燈塔”效應(yīng)。建立“三個一”常態(tài)化督導(dǎo)機制，完善“兩明確兩交賬”的黨建責(zé)任機制，有效壓緊壓實黨建工作責(zé)任。

全面從嚴(yán)治黨是全面從嚴(yán)治企的前提和保障，全面從嚴(yán)治企是全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。中國建科以全面從嚴(yán)治黨引領(lǐng)帶動全面從嚴(yán)治企，以全面從嚴(yán)治企營造風(fēng)清氣正、積極進取的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍。

堅持以高度的政治自覺落實黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任，持續(xù)推進全面從嚴(yán)治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展。黨委書記認(rèn)真履行第一責(zé)任人職責(zé)，認(rèn)真做到“四個親自”，督促班子成員履行“一崗雙責(zé)”。

建立集團監(jiān)督委員會，完善月例會工作機制，加強紀(jì)檢組派駐，積極構(gòu)建“大監(jiān)督”格局，推動紀(jì)檢與其他監(jiān)督力量統(tǒng)籌銜接、貫通融合。成立集團黨委巡視工作領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全制度體系，持續(xù)深入推進集團內(nèi)部巡視工作。堅持以案促改、以案促廉，定期召開警示教育大會，強化源頭治本，樹立海晏河清的新風(fēng)尚。

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的精神動力。中國建科以建設(shè)社會主義核心價值體系為重要支點，秉承“守正守望、致高致遠”的價值理念，充分發(fā)揮思想政治工作和企業(yè)文化統(tǒng)一思想、凝聚力量、激發(fā)活力的重要作用。

堅持正確政治方向、輿論導(dǎo)向、價值取向，用好宣傳主陣地，探索建立集團融媒體中心，加快媒體融合發(fā)展，為改革發(fā)展提供思想保證和精神力量。搭建以“致高榜樣”“致高楷?！睘橐I(lǐng)的榮譽體系，分層分類分階段選樹先進典型，形成爭先鋒、當(dāng)?shù)湫偷牧己梅諊?/span>

構(gòu)建“1166”企業(yè)文化體系，全面展示企業(yè)風(fēng)采、傳播正能量。發(fā)揮工青婦和統(tǒng)戰(zhàn)工作積極作用，努力為職工群眾解難題、辦實事，建立職工之家、母嬰小屋等活動場所，形成“夏送清涼”“冬送溫暖”“職工接待日”“CCTC杯”職工運動會等品牌，營造積極向上、團結(jié)和諧的文化氛圍。